|
|
Nieuws | 2010 het jaar van thuiswerken en flexibilisering
Volgens TNS Nipo wil een kwart van werkend Nederland dit jaar graag meer thuis werken. Één van de goede voornemens is dit bespreekbaar te maken op het werk. Daarnaast zijn bedrijven meer dan ooit bezig met het agenderen van flexibilisering van het personeelsbestand.
Bedrijven zullen meer gaan onderzoeken of zij hun vaste kern werknemers kunnen verkleinen en kunnen aanvullen met flexibele arbeidskrachten (ZZP'ers, gedetacheerden en uitzendkrachten), de flexibele schil. Bij grote bedrijven zie je die ontwikkeling al, het midden- en kleinbedrijf aarzelt nog.
Ook onder werknemers zie je een verschuiving naar zelfstandig ondernemerschap (schattingen geven aan 800 duizend tot een miljoen). Toch zijn er recent ook berichten over ZZP'ers (o.a. in de bouw) die het heel moeilijk hebben op dit moment. De crisis heeft echter mensen er niet van weerhouden een stap naar zelfstandigheid te maken. De vraag is echter of dit gedwongen stappen zijn, in verband met ontslag bij de huidige werkgever en de mogelijkheden die de overheid vervolgens biedt om zelfstandige te worden, of weloverwogen.
Hoe dan ook werknemers hebben behoefte aan andere manieren van werken, hetzij meer thuiswerken, danwel de stap naar zelfstandigheid. Ontwikkelingen om te zorgen dat er een betere werk-leven balans wordt gevonden. Iets waarnaar 43% streeft. En ook bedrijven kunnen kosten besparen in tijden van crisis door meer te doen aan flexibilisering van het personeelsbestand.
De tijd dat bedrijven konden zeggen 'je mag blij zijn dat je een baan hebt' is inmiddels voorbij en vanuit de werknemers zal heel binnenkort makkelijker worden gezegd: 'als je me niet wilt, dan ga ik toch gewoon naar een ander'.
Deze ontwikkeling biedt uitdagingen voor HR. Belangrijk is dat er meer naar de langere termijn wordt gekeken rondom de inzet van personeel.
Bron: TNS Nipo, P&OActueel, Intermediair
|
|
  |
