|
|
Nieuws | Flexibel werken in de wet, net niet voldoende
 Research van het WOlfson Research Institute toont aan dat mensen die zelf hun tijd kunnen indelen gezonder zijn. GroenLinks wil dat werknemers het recht krijgen flexibel te werken.
De Universiteit van Tilburg heeft aangetoond dat werkgevers aantrekkelijker zijn als zij hun personeel zelf hun werktijden laten invullen. Waarom maken dan toch nog maar 22% van de CAO's afspraken over flexibele werktijden (rapport Faciliteiten Arbeid en Zorg 2009)? En waarom wordt er slechts in 4% van de CAO's rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden bij het inroosteren?
Werkgevers kunnen het natuurlijk gewoon ook zelf regelen. Echter GroenLinks pleit voor een soortgelijke wet als de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Het gaat hier om een recht, tenzij....
De tenzij wil zeggen dat de werknemer een verzoek moet indienen en dat de werkgever dit verzoek kan weigeren als 'zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen' van toepassing zijn.
Jammer is dat GroenLinks flexibiliteit hierin toch weer een beperking wil meegeven. Het aanpassen van de uren moet namelijk wel passen in de standaard arbeidsuren. Dus alleen de uren die vallen binnen een normale werkweek en werkdag. Helaas komt dit nog steeds te weinig tegemoet aan de mogelijkheden die je wilt hebben bij bijvoorbeeld het nieuwe werken, waarbij je echt werkplek en tijd onafhankelijk je werk zou moeten kunnen doen. Gemiste kans in de wetswijzigingen lijkt mij. |
|
  |
