|
|
Nieuws | Manager met Emotionele intelligentie gezocht
Door middel van onderzoek gedaan door Younghee Hur voor de universiteit van Twente, is nu eindelijk officieel aangetoond dat managers die naast hun cognitieve en sociale vaardigheden ook Emotionele Intelligentie (E.I.) in hun bagage hebben beter scoren dan collega's die dit minder goed beheersen.
E.I. is van belang in de werksituatie. Het onderzoek is weliswaar in Zuid-Korea uitgevoerd bij banken, overheid en kleinhandel, maar de uitkomsten blijken zeer zeker ook voor Nederland en andere landen van toepassing te zijn.
De emotioneel intelligente manager haalt meer uit zijn mensen en heeft minder last van verloop. Daarnaast wordt de medewerker aangezet tot betere output. Het gaat uiteraard verder dan een positieve stemming op de werkvloer.
Goed om te weten is dat iedereen aanleg heeft voor E.I. Bij de één is het alleen verder door ontwikkelt dan bij de ander. Of het ook verder efficiënt kan worden aangeleerd is de vraag. Hiervoor zou extra onderzoek benodigd zijn. Dit onderzoeksterrein is pas 20 jaar oud.
Bron: Intermediair |
|
  |
