|
|
Nieuws | Massale uitstroom medewerkers verwacht
 Mede door lage medewerker betrokkenheid wordt een hoge uitstroom verwacht bij werkgevers. Hay Group in West-Europa (helaas is Nederland niet meegenomen in het onderzoek) heeft onderzocht dat 59% van de medewerkers heeft voorgenomen na de vakantie op zoek te gaan naar een andere baan.
Ook werkgevers in Nederland dienen met deze onderzoeksresultaten rekening te houden. Het is essentieel dat bedrijven zich meer gaan richten op werknemer betrokkenheid, verantwoordelijkheid, vertrouwen, vrijheid en autonomie van medewerkers en dienend leiderschap. Bedrijven die zich hierop richten blijken significant sneller te groeien.
Erin Lap: “Werknemers die afgelopen jaar nog rustig hun tijd bleven uitzitten, zijn nu weer actief bezig met het verder uitstippelen van hun carrièrepad. We hebben dit eerder gezien in 2000/2001. Bedrijven die tijdens die ‘dip’ medewerkers bleven motiveren en daarnaast de interne bedrijfsprocessen goed in de gaten hielden, waren na die periode een stuk beter in staat toptalent binnen boord te houden en aan te trekken. De afgelopen recessie is in alle opzichten onvergelijkbaar met de dip van 2001, het percentage van 59% reflecteert het feit dat veel bedrijven weinig hebben gedaan aan het bereiken van betrokkenheid.”
“Het verlies aan productiviteit en de directe kosten samenhangende met het aannemen van nieuwe medewerkers zijn al snel 1 jaarsalaris. Het managen van het rendement op de loonsom moet ook vanuit dit vraagstuk worden beoordeeld. Het gaat al snel om hele grote bedragen die vaak onder de radar blijven. Nog veel essentiëler is dat de behoefte aan talent het aanbod alleen maar meer en meer zal overtreffen, de ‘squeeze for talent’ neemt de komende jaren ernstig toe”, aldus Herman Koning, director Business Solutions.
|
|
  |
