|
|
Nieuws | Middle Manager grote verliezer tijdens de crisis
Uit onderzoek van McKinsey onder 1653 managers blijkt dat niet de top, maar het Middle Management de hardste klappen heeft te incasseren tijdens de crisis.
Middle managers krijgen in slechte tijden steeds meer verantwoordelijkheden en ervaren tegelijkertijd meer stress en onvoldoende steun van bovenaf. Topmanagers zeggen juist goed om te kunnen gaan met langere dagen en zijn tevreden over de organisatie, het werk en de eigen prestaties. Het merendeel ervaart zijn baan zelfs als spannender en zinvoller dan voor de crisis.
Topmanagers hebben geen tijd voor het motiveren van het Middle Management. Als de tijd er wel is, dan wordt aandacht besteed aan strategie en financiële resultaten, waarbij weinig persoonlijke gesprekken de revue zullen passeren. |
|
  |
