|
|
Nieuws | Thuiswerken in CAO's
Het percentage werknemers dat in  de cao afspraken over thuiswerken heeft, is de laatste jaren meer dan verdubbeld: van 6% in 2007 tot 15% in 2009. Het belang wordt eindelijk ingezien. Dit blijkt uit het rapport 'Faciliteiten arbeid en zorg' van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
Een goede combinatie van arbeid en zorg is van belang voor het behoud van personeel en de gezondheid van de werknemer. Dit is één van de conclusies uit het rapport ‘Faciliteiten arbeid en zorg 2009' (pdf) dat demissionair minister Donner van SZW vandaag naar de Tweede Kamer stuurde. Het rapport laat zien in welke mate er in cao's afspraken zijn gemaakt over verlofvormen, arbeidstijden en arbeidsduur om de combinatie arbeid en zorg voor werknemers te verbeteren. De achtergrond van het rapport is de vergrote arbeidsdeelname van vrouwen die noodzakelijk is in het kader van 'vergrijzing' en 'ontgroening' van de samenleving. Deze vergrote arbeidsdeelname vraagt om een betere afstemming van werk en zorg. Er zijn echter buiten de vrouwelijke beroepsbevolking ook behoeftes aan een verbetering van de werk-leven balans. Door thuiswerken en flexibele werktijden (o.a. sociale innovatie) kan deze worden verbeterd.
Met thuiswerken meer flexibiliteit. Naast de mogelijkheid om thuis te werken, hebben werknemers ook steeds vaker flexibele werktijden. Van alle werknemers heeft 16% een cao waarin aandacht wordt besteed aan flexibele tijden. Het kabinet wil dat vrouwen meer en langer gaan werken. Dat kan alleen met goede ondersteuning bij het combineren van arbeid en zorg. Flexibele werktijden en telewerken zijn daarbij voor uw werknemers van groot belang. Het is de verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers samen om afspraken te maken over flexibel werken. U moet hierover dus in conclaaf met de ondernemingsraad.
|
|
  |
