|
|
Nieuws | Thuiswerken leeftijdsafhankelijk?
Het brein
Het brein ontwikkeld zich blijkbaar nog tot na ons 20e levensjaar, met als conclusie dat jonge werknemers beter nog niet thuis kunnen werken. Tussen je 18e en 24e word de prefrontale hersenkwab die verantwoordelijk is voor cognitieve taken (zoals plannen, zelfbeheersing, abstract denken en vooruit denken) pas echt ontwikkeld.
Leiderschap
Naast genoemde taken gaat het ook om delegeren en leiderschap. Waardoor het trainen op leiderschap voor het 20e levensjaar weinig nut heeft. De vraag die bij mij opreist is gelijk wat het nut is van (management) traineeships voor jonge werknemers?
Het Nieuwe Werken
Als je uitgaat van de betekenis plaats- en tijdonafhankelijk werken, lijkt dit ook niet weggelegd voor jonge werknemers. Het nemen van verantwoordelijkheid en het zelf plannen zijn belangrijke taken die nog in ontwikkeling zijn. Moet je werknemers eerst vertrouwd laten raken met het bedrijf, de cultuur etc. door aanwezig te zijn op de werkplek? Schrik je de jonge generatie niet juist af door te vereisen dat zij op de werkplek aanwezig dienen te zijn? Aan de andere kant wordt het ook steeds duidelijker dat deze generatie zoekt naar bevestigingen, in de vorm van dat ze snappen hoe het bedrijf in elkaar zit, een schouderklopje van de leidinggevende etc.
Leeftijdafhankelijk
Toch ben ik van mening dat bij de keuze van plaats- en tijdonafhankelijk werken we niet teveel moeten focussen op leeftijden. Neurologische onderzoeken leveren natuurlijk zeer interessante resultaten op, ook deze keer. Het gaat uiteindelijk om het individu!
Bron: Intermediair |
|
  |
