|
|
Nieuws | Verzuimkosten terugdringen
 40% van de Nederlandse HR-managers en directeuren is van mening dat verzuim erbij hoort en dat zij daar weinig aan kunnen veranderen. Dit blijkt uit een onderzoek van NN onder 635 HR-managers en directeuren, uitgevoerd door GFK Intomart.
41% weet zelfs niet wat het verzuim kost. En de helft van de organisaties steekt ook geen geld in de gezondheid van medewerkers.
Er zijn meerdere mogelijkheden om het verzuim terug te dringen. Zo kan er geïnvesteerd worden in gezonde levensstijl van medewerkers. Bijvoorbeeld door beweging op het werk of gekoppeld aan het werk aan te bieden. Bijvoorbeeld een fietsplan of bedrijfs-fitness abonnementen. Ook is het mogelijk om bijvoorbeeld fruit aan te bieden op het werk (zelfs zonder dat volledig te moeten bekostigen) of te zorgen voor gezonde lunches.
Een andere belangrijke stimulans voor verlaging van verzuim, zowel fysiek als mentaal, is een verbetering van de werk-leven balans van medewerkers. Door sociaal innovatieve projecten op te zetten is dit mogelijk. Door deze verbeterde balans wordt het verzuim teruggedrongen en tevens de productiviteit verhoogd. Hier hangt weer de omzet mee samen. Voor iedereen dus win-win. |
|
  |
