|
|
Nieuws | Zicht op talent in de organisatie
 Ruim een derde van de HR afdelingen heeft geen zicht op talenten binnen de organisatie. Dit blijkt uit het jaarboek PersoneelsManagement van o.a. Kluwer.
Zo is het wel gebruikelijk om enige vorm van competentieprofielen te gebruiken en bijvoorbeeld managementdevelopment, functionerings- en beoordelingsgesprekken. En bij de instroom van medewerkers wordt nog wel in beperkte mate naar talenten gekeken, maar zoals gezegd laat dit bij de doorstroom te wensen over. Hier heeft o.a. HR nog wel een slag te gaan.
Bron: Gidsonline |
|
  |
